Une prime psychologique a l’augmentation salariale, pour les hommes

Une prime psychologique a l’augmentation salariale, pour les hommes

Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration au coeur du couple, les hommes gagnant moins que leur epouse paraissent aussi moins heureux que leurs congeneres financierement mieux lotis.

Qu’on se le dise : les hommes n’aiment pas gagner moins que un femme.

C’est, du moins, l’un des enseignements d’un travail de recherche* mene via une sociologue de la City University of London, qui apporte 1 autre eclairage a Notre problematique de l’inegalite entre nos sexes. Et qui pourrait apporter du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux dans les entreprises**.

Publiee en octobre dernier dans la revue Work, Employment and Society, une telle etude s’appuie concernant la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont des donnees portent sur un eventail d’environ 40 000 familles britanniques, sur la periode 2009-2017.

Mes chercheurs ne sont concentres sur le role des dynamiques interpersonnelles dans le maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et ces dames dans les couples maries.

Mes “roles de genre” resistent

Pour la sociologue Vanessa Gash, qui a mene ces chantiers, des etudes precedentes montrent que les hommes ont mode a gagner beaucoup plus que un partenaires feminines – ces dames contribuant souvent a hauteur tout d’un tiers environ du revenu total de ce menage (revenu devoile “secondaire”).

Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » au sein des societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, bon nombre de foyers restent caracterises avec une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.

Non seulement l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment gui?re evolue au fil un moment, mais il aurait meme augmente dans certains pays. Et cela suggererait 1 retour aux “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre les sexes.

Pour expliquer la persistance de cet ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte nos changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Si l’on va penser, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration paraissent sans consequence dans le bien-etre respectif des conjoints, votre n’est pas forcement la situation.

Hausse de salaire et bien-etre psychologique

Selon votre etude, Indeniablement, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec un conjointe a 1 effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des dames reste constant apres une augmentation.

Plus en general, les maris ayant un revenu plus faible que leur epouse declarent une satisfaction beaucoup moindre dans l’existence que ceux qui gagnent plus ou autant que un conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu par les normes du modele conventionnel d’apres lequel l’homme reste le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.

Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de votre “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. lequel pourra generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire des inegalites. L’etude confirmant via ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.

Helene Truffaut

*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.

** Depuis le 1 er mars 2020, toutes les firmes d’au moins 50 salaries doivent calculer un index de l’egalite professionnelle, le diffuser concernant un site, le declarer a l’inspection du travail et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si le niveau est inferieur a 75 points.

*** Notre sexospecificite se rapporte a toutes les roles, aux comportements, aux cascades et a toutes les attributs sociaux qu’une societe donnee considere comme appropries pour nos hommes et Afin de ces dames, et qui vont pouvoir, du coup, apporter lieu a des inegalites.

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