Vous venez de perdre une entrevue et vous avez l’impression que bien s’est bien deroule.

Vous venez de perdre une entrevue et vous avez l’impression que bien s’est bien deroule.

Quelques jours, voire quelques semaines prochainement, vous n’avez i  chaque fois aucune nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on gui?re rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec un candidat est une bonne commode, qu’il soit retenu ou non. Par contre, plusieurs recruteurs ne le font jamais, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont nullement le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il reste quelquefois complexe concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce type de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, vaut mieux ne pas insister, puis continuer ses investigations.

Des problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel tel quoi votre candidature n’a pas ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Il se peut http://www.datingmentor.org/fr/silversingles-review aussi que votre courriel se soit glisse via megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.

Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook pourquoi pas, certains courriels envoyes n’ont jamais ete recus et pendant quelques jours complete, je n’ai jamais pu recevoir de CV (moment de panique).

Neanmoins, ca, vous ne pouvez nullement le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes gui?re pret a l’entendre.

J’ai deja rencontre 1 candidat qui m’a envoye sa candidature de diverses facons diverses : en personne, avec courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere approche, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est bon. Pourtant, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a Notre cinquieme, je pense que le message reste assez net.

Par manque de temps

Vous ne connaissez nullement l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu 1 membre ou 2. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne peut plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres pour trouver les potentiels stagiaires. Ca implique que diverses heures par semaine, je n’etais gui?re au travail.

Ca implique aussi que je n’ai gui?re eu le temps de contacter tous les candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans ce cas-ci, ce paraissent des personnes qui n’ont jamais ete interviewes, mais quand meme).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous lorsque l’on apprend qu’un competiteur fut plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Ainsi que pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, 1 recruteur rencontre des dizaines, voire meme des trentaines de candidats par semaine! Il se va que ce nom se soit perdu au sein des brumes et que votre CV soit « tombe dans une a flashe ».

Je recontacte l’ensemble de les candidats le vendredi suivant l’entrevue. Pourtant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine apri?s.

C’est malheureux, mais sachez que ce n’est pas parce qu’on ne vous aime pas, c’est seulement un oubli… et oui, on se sent en gali?re si on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse une part du recruteur. Ne le prenez pas personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.

Demandez plutot des conseils a la entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur pour savoir De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez nullement obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez de nombreux joie a bosser. N’abandonnez pas!

P.S. Nous aidons des chercheurs d’emploi de 45 ans et + avec un transition de carriere! Cliquez ici Afin de acceder a J’ai page de service.

35 Commentaires

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement dans le poste soit »mis sur la glace » pour plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee dans la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser un suivi aux candidats preselectionnes, on ne pourra pas forcement envoyer une reponse a tous les postulants. Mais cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faudrait pas cesser sa recherche d’emploi.

Je trouve quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il reste un tantinet honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra gui?re les delais avances. Retenez ceci : Afin de un candidat, patienter que son portable sonne est la pire des trucs. Lorsqu’un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit pouvoir tenir cet engagement.

S’il n’est jamais sur alors autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Correctement souvent, les delais donnes via nos recruteurs ne sont gui?re tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus coi»te apporter votre delai plus long que ce que l’on crois et que le candidat ait la solide surprise d’etre rappele avant votre dead-line.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.